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(Mainland China)
Anji Hongsheng Furniture Co.Ltd
Anji Hongsheng Furniture Co.Ltd
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Reaktionszeit:
≤24 h
Geschäftstyp:
Exporteur, Hersteller, Handels unternehmen
Anbietertyp:
Jahre mit Global Sources:
5 jahre
Exportmärkte:
Asien, Mittel-/Südamerika, Osteuropa, Mittlerer Osten/Afrika, Nordamerika, Westeuropa
5yrs
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
Vertrauens würdig von Razer, Cougar, New Skill, Shark oon und DT3 mit 10 Jahren Erfahrung
BIFMA-und EN1335-certified | OEM/ODM-Dienstleistungen | Starkes Design und QC-System
Spezial isiert auf Gaming-Produkte für 10 Jahre
Anji Hong sheng ist ein profession eller Hersteller, der sich auf die Herstellung von Gaming-Stühlen, Gaming-Schreibtischen, E-Sport-Stühlen und mehr spezial isiert hat. Wir haben 10 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet.
Einhaltung der Standards BIFMA 5.1 und EN1335
Alle unsere Produkte entsprechen den internat ionalen Qualitäts standards, und alle Ersatzteile werden gemäß den Tests tandards wie der amerikanischen Norm BIFMA 5.1, der europäischen Norm EN1335 1, 2 oder den vom Kunden festgelegten Anforderungen geprüft. Nachdem das Produkt fertig ist, haben wir ein zusätzliches QC-Team, das erneut eine Inspektion durchführen wird, um sicher zustellen, dass es das AQL 2.5/4.0-Niveau erreicht.
Von großen Marken vertraut
Basierend auf unseren strengen Standards der Qualitäts kontrolle, viele große Käufer wie Office Max, Metro, Conforama, Nitori, Fuji, Konanshoji und Pansy Quelle von uns.
Erhalten Sie eine Antwort innerhalb von 24 Stunden
Bitte kontaktieren Sie uns, um eine bessere Kauf reise zu beginnen.
Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $9.000.000 bis 9.999.999
Jahr der Gründung
2018
Mitarbeiter insgesamt
150 bis 199
Unternehmenszertifikat
NA
Produktzertifikat
NA
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $15.000.000 bis 19.999.999
Exportprozentsatz
95 bis 99 Prozent
OEM-Service
Yes
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
NA
Zahlungsbedingungen
T/T. L/C
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
Erfahrene F & E-Abteilung, Große Produktlinie, Käufers pezifi kationen akzeptiert, ODM (Original Design & Fertigung), OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität, Ruf, Zuverlässigkeit
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
Razer, Cougar, NewSkill
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
安吉洪晟家具有限公司
Registrierungsnummer
91330523MA2B420240
Adresse der Unternehmensregistrierung
浙江省湖州市安吉县递铺街道环岛南路399号厂房西面1-3楼、西面8楼（浙江麦吉康科技有限公司内）（自主申报）
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Prod.-Kapazität
Fabrikangaben
Fabrikgröße
20000 Quadratmeter
Anzahl der Produktionslinien
NA
Anzahl der Produktionsmitarbeiter
100 bis 149
Anzahl der QC-Mitarbeiter
10 bis 19
Jahr der Gründung
2018
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
10 bis 19
Adresse
Economic Development Zone, Dipu Street, Anji County, Huzhou City, Zhejiang Province, Zhejiang, Zhejiang, China
Sonstige Produktionskapazität
Verwendete Materialien/Komponenten
Metall, Sperrholz, Schaum und Nylon
Maschinenpark/Produktionsprozess
Rohstoff inspektion/Rohmaterial lagerung/Hauts ch neiden/Nähen/Gun nails/Montage/Reinigung/Verpackung/Inspektion/Lagerung
Standortvorteile
Wir haben die Details des Produktes und haben auch die HD-Bilder für das Produkt.
Qual.-Kontrolle
Sonstige Qualitätskontrolle
Informationen zur Abteilung Qualitätskontrolle/Technische Unterstützung
Es gibt spezielle Tester und profession elle Tester, von der Quelle bis zum fertigen Produkt, jeder Schritt wird überprüft.
Verfahren zur Qualitätskontrolle
Rohstoff inspektion, Inspektion in der Produktion und Massen inspektion.
Herkunft der Materialien und Komponenten
Reihen material lieferant.
Profil der Unternehmensregistrierung
by Experian
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von Experian, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
(Self-declaration) (Inside Zhejiang Maijikang Technology Co., Ltd.) West of 8/F and West of 1-3/F,; Factory Building, No. 399, Huandao South Road,; Dipu Subdistrict, Anji County, Huzhou
Gründungsdatum
2018/02/26
Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung (natürliche Person finanziert oder kontrolliert)
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Anji County Administration for Market Regulation
Registrierungs-Nr.
91330523MA2B420240
Genehmigtes Kapital
RMB 5,000,000
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
Yes
Gesetzlicher Vertreter
YU Shaohui
Geschäftsumfang
Produktion und Verkauf von Möbeln und Zubehör, Baumaterial ien (ohne Sand und Kies), Kunststoff produkten, keramischen Produkten, Glasprodukten, Bambus-und Holzprodukten, Hardware-Werkzeugen, Verpackungs materialien, Eisenwaren und Elektro geräten, Haushalts waren, elektronischen Produkten, Kunst handwerk, Küchen utensilien, Bürobedarf, Leder und seine Produkte; Import und Export von Waren und Technologien (kein Betrieb ist zulässig, es sei denn, es wurde eine Genehmigung von der zuständigen Abteilung ein geholt, sofern dies gesetzlich vor geschrieben ist)
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
2068/02/25
Aktionäre
WANG Sanxian;YU Shaohui
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Wir glauben, dass alle Beschäftigung bedingungen auf der Fähigkeit einer Person beruhen sollten, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf der Grundlage persönlicher Merkmale oder Überzeugungen. Wir bieten Mitarbeitern ein Arbeits umfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang ist, die sich direkt oder indirekt auf Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, politische Meinung oder Behinderung beziehen.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Wir verwenden keine Gefängnis-, Sklaven-, Indentured-oder Zwangs arbeit bei der Herstellung unserer Produkte.
Richtlinie zu Kinderarbeit
Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung eines Produkts. Wir beschäftigen keine Person unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, sofern das örtliche Recht dies zulässt) oder das Alter, in dem die Schul pflicht beendet ist, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Wir halten angemessene Arbeitszeiten der Mitarbeiter aufrecht, basierend auf den Grenzen der regulären und Überstunden, die nach den örtlichen Gesetzen zulässig sind, oder wenn die örtlichen Gesetze die Arbeitszeit, die reguläre Arbeitswoche, nicht einschränken. Im Laufe der Zeit, wenn nötig, wird nach lokalem Recht vollständig entschädigt oder zu einem Satz, der mindestens dem regulären Stunden entschädigung ssatz entspricht, wenn es keinen gesetzlich vor geschriebenen Prämien satz gibt. Den Mitarbeitern werden angemessene freie Tage (mindestens ein Tag frei pro Zeitraum von sieben Tagen) und Urlaubs privilegien gewährt.
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir verwenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinar praktiken wie Andro hung von Gewalt oder anderen Formen körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch.
Richtlinie zur Entschädigung
Wir entschädigen unsere Mitarbeiter angemessen, indem wir alle geltenden Gesetze einhalten, einschl ießlich Mindestlohn gesetze oder den vorherrschen den lokalen Branchen lohn, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umwelt in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeits plätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. In allen Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits-und Sicherheits standards.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Wir glauben, dass es unsere Pflicht ist, die Umwelt zu schützen, und wir tun dies, indem wir alle geltenden Umwelt gesetze und-vorschriften einhalten.
Richtlinie zu sensiblen Transaktionen
Es ist unsere Politik, Mitarbeitern zu verbieten, sensible Transaktionen zu tätigen-Geschäfts beziehungen, die im Allgemeinen als illegal, unmoralisch, unethisch oder als nachteilig für die Integrität des Unternehmens angesehen werden. Diese Transaktionen erfolgen normaler weise in Form von Bestechung geldern, Rückschlägen, Geschenken von erheblichem Wert oder Auszahlungen, die eine Entscheidung, die das Geschäft eines Unternehmens oder den persönlichen Vorteil einer Person beeinflusst, günstig beeinflussen.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Wir verbieten Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas Wertvolles zu erhalten, als Gegenleistung für die Nutzung oder Zustimmung, ihre Position zum Nutzen dieser anderen Person zu nutzen. In ähnlicher Weise sind kommerzielle Bestechung gelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Leistungen, die an Kunden gezahlt werden, verboten. Dies beinhaltet jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Unterhaltung von Kunden, wenn diese anderweitig rechtmäßig sind, und sollte in die Spesen abrechnungen aufgenommen und gemäß den Standard verfahren des Unternehmens genehmigt werden.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Wir führen Bücher und Aufzeichnungen über alle Transaktionen und die gesetzlich vor geschriebenen Verfügungen genau und führen ein System interner Rechnungs legungs kontrollen durch, um die Zuverlässigkeit und Angemessen heit unserer Bücher und Aufzeichnungen sicher zustellen. Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungs gemäßer Management genehmigung in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksicht igt werden.
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Wir verbieten strengstens die Weitergabe materieller Insider informationen an Personen innerhalb des Unternehmens, deren Positionen den Zugang zu solchen Informationen verweigern. Insider informationen sind Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Wir achten besonders darauf, das Vertrauen und das Vertrauen unserer Kunden in uns zu halten. Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offen zulegen, die für unsere Kunden oder für das Unternehmen selbst schädlich sein könnten. Solche Informationen dürfen nur auf der Basis eines Wissens bedarfs an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Wir haben unsere Politik entworfen, um Konflikte zwischen den Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens zu beseitigen. Da es schwierig ist zu definieren, was einen Interessen konflikt darstellt, sollten Mitarbeiter sensibel für Situationen sein, die Fragen potenzieller oder offen sichtlicher Konflikte zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen können. Die persönliche Nutzung von Unternehmens eigentum oder die Erlangung von Unternehmens dienstleistungen zum persönlichen Vorteil kann einen Interessen konflikt darstellen.
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Wir verbieten strengstens betrügerische Aktivitäten, die unsere Kunden und Lieferanten sowie das Unternehmen verletzen könnten. Wir befolgen bestimmte Verfahren in Bezug auf die Anerkennung, Berichter statt ung und Untersuchung solcher Aktivitäten.
Richtlinie zur Überwachung
Wir verwenden ein Überwachungs programm von Dritt anbietern, um die Einhaltung dieses Verhaltens kodex durch das Unternehmen zu bestätigen. Zu den Überwachungs aktivitäten können angekündigte und unangekündigte Werks inspektion vor Ort, die Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen zu Beschäftigung fragen sowie private Interviews mit Mitarbeitern gehören.
Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung
Wir benennen einen oder mehrere unserer leitenden Angestellten, um zu überprüfen und zu bestätigen, dass der Verhaltens kodex des Unternehmens eingehalten wird. Aufzeichnungen über diese Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.
Geistiges Eigentum
Wir befolgen und respektieren alle Rechte an geistigem Eigentum während der Geschäfts führung sowohl auf dem weltweiten als auch auf dem heimischen Markt.
Dienste und Support
Probenrichtlinie
Wir unterstützen Proben. Aber für die Proben berechnen wir immer eine doppelte Gebühr ohne die Fracht. Aber wir werden die Muster gebühr zurücksenden, wenn Sie eine Massen bestellung für einen 40HQ-Container aufgeben.
Bürgschaft
12 Monate
After-Sales-Dienstleistungen
Unsere Garantie beträgt 1 Jahr. Während des Jahres, wenn das Produkt ein Problem hat, können Sie uns die Bilder und Videos zeigen, wir werden Ihnen die Ersatzteile für Sie zusammen mit unserer nächsten Bestellung entschädigen.
Hotline
(86-572) 5060 399
Kundenservice E-Mail
sales08@kw-furniture.com
Newsroom
Haben Sie eine neue Fabrik im Jahr 2022
Im Jahr 2022 Jan. hatten wir eine neue Fabrik für die Produktion, die die Produktivität stark verbesserte.
Geschäftsführung
Gute Qualität, guter Service, guter Preis
Gute Qualität, guter Service, guter Preis.
Kontaktperson
Ms.Tang, Tina
Stellenbezeichnung
Vertriebs leiter
OEM/ODM
Fabrik OEM/ODM-Fähigkeiten
10.000 pcs pro Monat
Anzahl der Produktionslinien
2
Fabrikgröße
8000.0 Quadratmeter
Anzahl der QC-Mitarbeiter
10 bis 19
Anzahl Produktionsmitarbeiter
80 bis 99
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
10 bis 19
Jahrelange OEM/ODM-Erfahrung
5
Angebotene Designservices
Wir haben unseren eigenen Designer und wir können auch Ihr eigenes Design annehmen. Wenn das Design von Ihnen ist, verkaufen wir das Design nur an Sie, nicht an andere Kunden.
Angebotene Käufer-Labels
Marken kunde
Verwendete Maschinen und Anlagen
Arten von Test mechanismen
Monatskapazität
10.000 bis 19.999 Stücke
Monatsleistung
8.000 bis 8.999 Stücke
Mindestbestellung
100 bis 199 Stücke
Bediente Hauptmärkte
Austral asien, Osteuropa, Nordamerika, Mittlerer Osten/Afrika, Mittel-/Südamerika, Asien, Westeuropa
Visit us
Richtung Hauptbüro gebäude
1122 Shuang qiao Rd, Dipu St, Industrie gebiet Tangpu, Anji, Zhejiang, China.
Titel
MS
Name der Kontakt person
Mandy Zhou
Berufs bezeichnung
Saler
Abteilung
Verkaufs abteilung
E-Mail-Adresse
Sales06@kw-furniture.com
Name des Hotels
Merrill Hotel
Zimmer preis (US $)
70
Hotel adresse
Nr. 37, Gebäude 5, Changshuo Plaza, Kyushu, Anji, Huzhou, Zhejiang, China
Hotel Primary Tel
86-572-18267275544
Hotel e-mail addres
Sales06@kw-furniture.com
Informationen zum Hotel standort
Von Hotel zu Büro sind es 8,4 Kilometer, was etwa 20,0 Minuten dauert. Von Hotel zu Fabrik sind es 13,0 Kilometer, was etwa 25,0 Minuten dauert. Es ist 90,5 Kilometer vom Hotel zum Flughafen, was ungefähr 2,0 Stunden dauern wird
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